Marktpuls · Markt-Report
Welche Skills verlangt der Markt für HR Generalist?
Diese Analyse zeigt, welche Fähigkeiten in aktuellen Stellenanzeigen für HR Generalist am häufigsten verlangt werden — ausgewertet aus 6 Stellen (bundesweit), Quelle: Bundesagentur für Arbeit.
6
Stellen ausgewertet · bundesweit
8
Skills erfasst
66,7%
Spitzen-Nachfrage
Nachfrage · bundesweit
Die meistgefragten Skills
Anteil der bundesweit ausgewerteten Stellen, die den Skill ausdrücklich nennen.
1
Payroll 66,7%
2
Arbeitsrecht 50%
3
On-/Offboarding 50%
4
Branding 50%
5
Entgeltabrechnung 50%
6
Personio 50%
7
Personaladministration 33,3%
8
Personalsachbearbeitung 33,3%
Fachlicher Kern Werkzeug / Software
Trend
Wohin sich die Nachfrage bewegt
Trend-Analyse ab Q4 2026
Wir sammeln gerade die nötige Historie — Trend-Daten erscheinen automatisch, sobald ausreichend Zeitreihen vorliegen.
Gehalt
Mediangehalt bundesweit
Median der Berufsfamilie HR & People
5.323 € / Monat
Q25 4.488,5 €
Q75 6.174 €
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit
Häufige Lücken
Diese Skills fehlen in vielen Profilen
Stark gefragt — und in den meisten Lebensläufen für HR Generalist kaum belegt.
Payroll 66,7% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
Arbeitsrecht 50% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
On-/Offboarding 50% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
Branding 50% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
Entgeltabrechnung 50% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
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Der Quick Check prüft deinen Lebenslauf gegen genau diese Markt-Anforderungen — und zeigt, welche Skills der ATS-Filter bei dir vermisst.
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